Сальская транспортная прокуратура разъясняет, что 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026
№144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Подписанным законом устанавливается, что продолжительность
сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в
год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым
(межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год
допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя
из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
— не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном
размере за каждый час.
Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать
дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к
сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один
рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей
особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного
транспорта.
Законом в ТК РФ внесены и иные комплексные изменения. Так, в частности,
с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов
малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора
по соглашению сторон